Mengintip Gaji Direksi dan Eksekutif Puncak di Indonesia: Bisa Tembus Setengah Miliar Rupiah per Bulan
Memegang jabatan sebagai direksi atau pimpinan puncak perusahaan bukanlah tanggung jawab yang ringan. Selain harus mengambil keputusan strategis, para pemimpin ini dituntut untuk membawa perusahaan menuju pertumbuhan dan stabilitas. Sebagai imbalannya, kompensasi yang mereka terima pun sangat tinggi—dan seringkali memicu rasa penasaran banyak orang: seberapa besar sebenarnya gaji para bos besar di Indonesia?
Menurut laporan terbaru dari firma rekrutmen Michael Page untuk tahun 2025, posisi eksekutif tingkat atas di perusahaan menerima bayaran yang sangat signifikan, terutama di sektor-sektor besar dan multinasional.
Rincian Gaji Eksekutif Senior di Indonesia
Berikut estimasi rata-rata gaji kotor bulanan beberapa jabatan tertinggi di perusahaan:
- Chief Executive Officer (CEO): Rp 519 juta
- Regional Managing Director: Rp 266 juta
- President Director: Rp 238 juta
- Chief Financial Officer (CFO): Rp 225 juta
- Managing Director: Rp 218 juta
- Country Manager: Rp 202 juta
- Chief Marketing Officer (CMO): Rp 190 juta
- Executive Director: Rp 190 juta
- Chief Risk Officer (CRO): Rp 185 juta
- Chief Legal Officer (CLO): Rp 180 juta
- Chief Operations Officer (COO): Rp 180 juta
- Chief Strategy Officer (CSO): Rp 180 juta
- Chief Data Officer (CDO): Rp 150 juta
- Director: Rp 150 juta
- Non-Executive Director: Rp 100 juta
- Operations Director: Rp 96 juta
Data tersebut memberikan gambaran betapa tingginya nilai kompensasi yang diterima oleh para pengambil keputusan utama dalam korporasi.
Tanggung Jawab Para Direksi
Mengacu pada informasi dari Indeed UK, peran direksi di bidang eksekutif mencakup penyusunan strategi, pengambilan keputusan bisnis, hingga memastikan seluruh bagian organisasi berjalan sesuai aturan dan mencapai sasaran perusahaan. Beberapa tugas utamanya meliputi:
- Membimbing dan mengawasi manajer senior dalam operasional perusahaan.
- Memastikan seluruh aktivitas perusahaan sesuai dengan regulasi yang berlaku.
- Menjalin hubungan strategis dengan pemangku kepentingan internal dan eksternal.
- Menjadi penghubung antara dewan direksi dan tim eksekutif untuk menyelesaikan berbagai tantangan bisnis.
- Mewakili perusahaan dalam forum-forum resmi, baik nasional maupun internasional.
Dengan beban kerja dan tanggung jawab yang kompleks, tak heran jika kompensasi bagi jajaran direksi tergolong tinggi. Gaji yang fantastis ini menjadi refleksi dari ekspektasi besar terhadap performa dan kepemimpinan mereka.