Empat Tahun PERTIWI, Berhasil Cetak 40 Pemimpin Perempuan di Pertamina Group

Kuatbaca.com - Selama empat tahun keberadaannya, komunitas PERTIWI (Perempuan Pertamina Tangguh Inspiratif Wibawa Integritas) telah memainkan peran krusial dalam pemberdayaan perempuan di lingkungan Pertamina Group. Program ini bertujuan untuk menciptakan pemimpin perempuan di perusahaan energi terbesar di Indonesia tersebut. Dalam waktu singkat, PERTIWI berhasil mencetak 40 pemimpin perempuan yang kini mengisi posisi strategis di berbagai level Pertamina.

Keberhasilan ini menunjukkan bagaimana sebuah komunitas internal dapat memberikan dampak positif bagi pengembangan karier para pekerja perempuan. PERTIWI bukan hanya menjadi ruang untuk pengembangan pribadi, tetapi juga memperkuat nilai-nilai kolaborasi serta mendorong kontribusi yang lebih besar bagi kemajuan perusahaan. Dengan tujuan memperkuat kesetaraan dan profesionalisme, PERTIWI berfokus pada pengembangan kemampuan kepemimpinan perempuan yang berintegritas dan berwibawa.

1. Program Pengembangan Diri untuk Pekerja Perempuan

Komunitas PERTIWI di Pertamina memiliki berbagai program unggulan yang dirancang untuk mempersiapkan para pekerja perempuan menjadi pemimpin masa depan. Salah satu program paling menonjol adalah Women Leadership Accelerator (Women Leap). Program ini fokus pada pembangunan kepercayaan diri, kapabilitas, dan kesiapan perempuan untuk menduduki posisi-posisi strategis di masa yang akan datang. Sejak diluncurkan, Women Leap telah berhasil mencetak 40 pemimpin perempuan yang kini memberikan dampak positif dalam berbagai lini operasional Pertamina.

Selain itu, PERTIWI juga menyelenggarakan program-program pengembangan diri lainnya, seperti KickOff & Upskilling, Coaching & Mentoring, serta PERTIWI Financial Literacy Week. Program-program ini dirancang untuk memperluas keterampilan teknis dan kepemimpinan para pekerja perempuan, sambil memberikan apresiasi kepada perempuan-perempuan tangguh di Pertamina melalui ajang PERTIWI Awards.

2. Komitmen PERTIWI terhadap Keberlanjutan dan Kesetaraan Gender

Ke depan, PERTIWI berkomitmen untuk terus menjadi kekuatan penggerak dalam pengembangan perempuan, tidak hanya di lingkungan Pertamina, tetapi juga di tingkat nasional. Dalam pandangan Emma Sri Martini, Direktur Keuangan Pertamina sekaligus Ketua PERTIWI, keberadaan komunitas perempuan ini adalah kontribusi nyata terhadap pembangunan berkelanjutan di Indonesia. Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) menjadi pendekatan strategis yang terus ditegakkan, dengan tujuan menjadikan kesetaraan gender sebagai bagian integral dari strategi keberlanjutan jangka panjang.

Emma juga menekankan pentingnya integritas dan profesionalisme dalam kepemimpinan perempuan. “Seorang pemimpin harus mampu memberi contoh dan berjalan sesuai dengan apa yang diucapkan. Tantangan global menuntut kita untuk terus menjaga Pertamina tetap berada di jalurnya,” ujar Emma. Nilai-nilai tersebut menjadi fondasi penting dalam setiap program PERTIWI, yang tidak hanya bertujuan mencetak pemimpin perempuan tetapi juga membentuk karakter kepemimpinan yang dapat bertahan dalam menghadapi tantangan zaman.

3. Peningkatan Representasi Perempuan di Pertamina

Menurut Fadjar Djoko Santoso, Vice President Corporate Communication Pertamina, representasi perempuan di level kepemimpinan di Pertamina Group terus mengalami peningkatan yang signifikan. Pada akhir tahun 2024, pemimpin perempuan di Pertamina Group diperkirakan akan mencapai 18,4% dari total pemimpin di perusahaan tersebut. Selain itu, jumlah pekerja perempuan juga mengalami kenaikan menjadi 20,3% dari total pekerja di Pertamina, sebuah angka yang lebih tinggi dibandingkan tahun sebelumnya.

Fadjar menambahkan bahwa angka ini menunjukkan komitmen Pertamina untuk memberikan peluang seluas-luasnya bagi perempuan untuk maju dalam karier mereka. "Representasi pemimpin perempuan di Pertamina Grup relatif tinggi dan akan terus didorong sejalan dengan arahan Kementerian BUMN untuk mendorong kepemimpinan perempuan di BUMN," jelasnya. Ke depan, Pertamina berharap semakin banyak perempuan yang dapat menduduki posisi kepemimpinan strategis di berbagai sektor industri energi, yang menjadi kunci utama dalam mencapai keberlanjutan perusahaan.

4. Kontribusi Pertamina pada Pembangunan Berkelanjutan

Sebagai perusahaan yang berkomitmen pada transisi energi dan **pencapaian target net-zero emission 2060, Pertamina juga berperan aktif dalam mendukung Sustainable Development Goals (SDGs). Program pemberdayaan perempuan ini sejalan dengan penerapan prinsip Environmental, Social & Governance (ESG) di seluruh lini bisnis dan operasi perusahaan. Pertamina menyadari bahwa pengembangan sumber daya manusia, terutama perempuan, adalah investasi yang penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan mendukung keberlanjutan jangka panjang.

Pertamina juga percaya bahwa keberagaman dalam kepemimpinan akan memperkaya perspektif dan keputusan yang diambil, serta membuka peluang baru bagi inovasi. Dengan semakin banyaknya perempuan yang berperan di tingkat eksekutif, perusahaan ini berharap dapat lebih mendorong kesetaraan gender di sektor-sektor industri yang sebelumnya didominasi oleh laki-laki, serta memberikan contoh positif bagi perusahaan lain di Indonesia dan global.